직원을위한 infosys 주식 옵션

인포시스는 6 ~ 12 %의 인상, 주식 옵션을 높은 성과에 제공합니다.

최신 뉴스 & raquo;

벵갈 루루 (Bengaluru) : 인포시스 (Infosys Ltd)는 작년보다 높은 급여 인상을 직원들에게 나누어 주었고, 회사가 1.6 % 상승한 것으로 예상보다 좋은 결과를 기록한 후에도 최고 실적의 스톡 옵션을 선보일 것이라고 밝혔다. 4 분기 매출액은 2016 년 회계 연도의 9.1 % 성장을 기록했다.

이 회사는 해외 직원들이 6-12 %의 급여 인상을받을 것이라고 말했다. 이는 작년에 발표 한 5 ~ 7 % 인상보다 높지만 HR 전문가가 업계 종사자가 얻을 것으로 예상 한 것보다 평균 9 %가 약간 낮습니다. 현장 직원은 평균 1 %의 인상률을 보였으며 작년보다 2 %가 낮습니다.

근해 종업원은 대부분 인포시스 인력을 구성합니다.

인적 자원 (HR) 컨설팅 회사 인 Aon Hewitt는 2016-17 회계 연도에 IT 서비스 업계의 월급 인상률을 9.5 %로 예측했습니다. 전반적으로 인도 기업들은 10.3 %의 인상을 기대하고있다.

인포시스의 높은 성과는 최대 13 % 더 높은 수익을 올릴 수 있다고 인도의 리차드 로보 (Richard Lobo) HR 사업 본부장은 전했다.

IT 서비스 사업은 급여의 수입에 대한 영향이 상당하기 때문에 지난 4 년 동안 한자리 숫자로 인상을주고 있습니다.

& ldquo; 이는 보상 비용이 수익의 상당 부분을 차지하므로 비용에 민감한 산업입니다. 보상 비용이 10 % 증가하더라도 수익성에 큰 영향을 미칩니다. 따라서 보상 비용의 증가에 매우주의해야합니다. & rdquo; Anandorup Ghose는 Aon Services India Pvt에서 인재와 보상 부문 책임자를 맡았습니다. 주

이 경쟁이 치열한 시장에서 재능을 끌어 들이고 유지하기 위해 약 5 년의 휴업 이후 회사는 최고 경영자에게 임원에 대한 스톡 옵션과 다른 직원에 대한 스톡 스톡 옵션의 인센티브를 제공 할 것이라고 말했다 , UB COO 인 Pravin Rao는 점점 더 글로벌 표준이되고 있다고 덧붙였다.

& nbsp; 관리 수준의 직원 중 약 20-25 %가 주식을 제공합니다 & rdquo; Infosys의 그룹 HR 책임자 인 Krish Shankar는 말했습니다.

라오 대변인은 직원 스톡 옵션을 처음 도입 한 회사 중 하나인데, 4 ~ 5 년 동안 직원 스톡 옵션에 대한 자기 자본의 1 %를 배정 할 수있는 권한을 이사회에 부여했다고 Rao는 전했다.

4/4 분기에는 직원에게 90 %의 가변 급여가 지급되었습니다.

이 회사는 또한 이번 분기에 2,147 명의 직원을 홍보하여 ​​연중 제공되는 총 프로모션을 8,800에 가깝게했으며 2015 회계 연도에 실시한 14,000 건의 프로모션보다 훨씬 낮은 수준으로 줄어들 었다고 Lobo는 설명했다.

감소율은 4/4 분기 말 12.6 %로 개선되었고, 3 월말에는 13.6 %로 FY15의 18.9 %에 비해 감소했다.

인포시스는 부회장 3 명을 사장직으로 승진시켰다. 금융 서비스 책임자 인 모히 조시 (Mohit Joshi) S. 라비 쿠마르 (Sas Ravi Kumar) 소장과 샌디에프 다드 라니 (Sandeep Dadlani) 소매 대표가 대통령 계급으로 승진했다.

인포시스 (Infosys)의 비샬 시카 (Vishal Sikka) 최고 경영자 (CEO)는 이러한 움직임이보다 많은 운영 대역폭을 리더십 수준으로 끌어 들이기위한 것이라고 밝혔다.

& ldquo; 우리는 전략적 문제뿐만 아니라 운영상의 문제로 인해 소비되었습니다. & rdquo; Sikka는 말했다.

그는 회사가 점점 더 현지에서 고용하고 비자에 대한 의존도를 줄이려하고 있다고 덧붙였다.

이사 보고서 (계속)

25. 종업원 주식 옵션 플랜 (ESOP)

우리는 직원들에게 다양한 스톡 옵션 플랜을 도입했습니다. 1998 년 스톡 옵션 계획 (1998 년 계획) 및 1999 년 스톡 옵션 계획 (1999 년 계획)에 따라 부여 된 옵션의 세부 내용은 다음과 같습니다.

계획에 의해 승인 된 총 교부금 (no.)

부여 날짜에 가격 책정 공식.

공정한 시장 가치의 90 % 이상

공정한 시장 가치.

용어의 변형.

ADS와 지분의 비율.

ADS = 1의 지분.

해당 연도 중 부여 된 옵션 (번호)

부여 된 옵션 당 가중 평균 가격 ()

2011 년 3 월 31 일 현재 부여 된 옵션 (수)

해당 연도 중 행사 된 옵션 (수)

옵션 행사의 결과로 발생하는 주식의 총수.

선택권 행사시 발생하는 돈 (crore)

해당 연도 중 몰수 및 기각 된 옵션 (해당 없음)

연말에 시행 된 총 옵션의 수 (아니오)

고위 경영진에게 지원.

해당 기간 동안 부여 된 총 옵션 수의 5 % 이상을받는 직원.

임직원은 발행 된 자본금의 1 % 또는 그 이상의 옵션을 부여 받았습니다.

AS 20에 따라 계산 된 운동 주식수 발행시 희석 주당 순이익

SEBI는 종업원 주식 매입 선택권 제도와 종업원 주식 매입 제도 지침 (Employee Stock Purchase Scheme Guidelines, 1999)을 발행했다. 이는 1999 년 6 월 19 일 이후에 설립 된 모든 종목 선택 제도에 효과적이다. 이 지침에 따라 기본 주식의 시장 가격 초과분 선급금을 포함하여 옵션의 행사 가격에 대한 보조금의 교부 일의 기간은 가득 기간 동안 정액 기준으로 인식하고 상각한다.

우리는 1998 년 스톡 옵션 플랜과 1999 년 스톡 옵션 플랜을 보유하고 있으며 옵션은 공정한 시장 가격 이상의 행사 가격으로 종업원에게 발행됩니다.

1998 년과 1999 년 계획에 따라 2003 년 6 월 30 일 (2003 년 6 월 30 일 시행 된 개정안에 따라 요구됨) 이후에 부여 된 스톡 옵션으로 인한 보상 비용이 공정 가치 법을 사용하여 계산 된 경우, 당사의 보상 비용은 1 crore . 따라서 우리의 이익은 2010 회계 연도에 1 crore 미만이 될 것입니다. 2010 회계 연도 EPS에 미치는 영향은 0.01입니다. 2011 회계 연도에는 주식 보상 비용이 없었습니다. 2011 회계 연도 및 2010 회계 연도 중에 1998 년 계획 및 1999 년 계획에 따른 스톡 옵션이 부여되지 않았습니다. 따라서이 기간 동안의 보조금의 가중 평균 공정 가치는 없습니다.

1998 년 및 1999 년 종업원 주식 매수 선택권 옵션에 따른 모든 주식 매입 선택권은 부여 일 현재의 시장 가격으로 부여되었습니다. 따라서, 당사는 내재 가치 법을 적용하여 부여한 주식 매입 선택권으로 인해 발생하는 보상 원가를 계산하였습니다. 따라서 SEBI (Employees Stock Option Scheme) 및 Employee Stock Purchase Scheme (Employee Stock Option Scheme) 가이드 라인 (1999 년)의 12.1 (n) 조항에 대한 공시는 적용되지 않습니다.

올해 초 우수합니다.

올해 말에는 탁월합니다.

연말에 기 입합니다.

올해 초 우수합니다.

올해 말에는 탁월합니다.

연말에 기 입합니다.

26. Infosys Science Foundation.

Infosys Science Foundation은 순수 과학 및 응용 과학 분야의 연구를 촉진하기 위해 설립 된 비영리 신탁 회사로 Infosys 상을 과학자 및 연구자에게 다음 5 가지 범주의 연구에 제공했습니다.

물리학, 화학 및 지구 과학 수학 과학 수학 및 통계 공학 및 컴퓨터 과학 공학 생명 과학의 모든 분야 생물학, 의학 및 식물 과학 사회 과학 및 경제학 "역사, 사회학, 인류학, 정치학 과학, 경제 및 국제 관계.

후보 지명은 재단의 수탁자가 선정한 뛰어난 국제 인물로 구성된 각 지역의 저명한 심사 위원에 의해 평가되었습니다.

Infosys Prize 2010 프레젠테이션이 2011 년 1 월 6 일 뭄바이에서 개최되었습니다. 인도 수상 인 Manmohan Singh이 수상자를 축하했습니다. 각 부문의 상금은 24 캐럿 금메달, 표창장 및 50 lakh의 현금 보조금으로 구성됩니다.

Infosys Science Foundation에 대한 자세한 내용은 infosys-science-foundation 웹 사이트를 참조하십시오.

27. Infosys Foundation.

우리는 사회에 기여하기 위해 최선을 다하고 1996 년 Infosys Foundation을 사회적 이니셔티브를 지원하는 비영리 기관으로 설립했습니다. 재단은 빈곤층, 농촌 빈곤층, 정신 장애자 및 경제적으로 취약 계층에 기여한 프로그램 및 조직을 지원합니다. 재단은 또한 인도의 특정 문화 형태와 죽어가는 예술을 보존하는 데 도움을줍니다.

재단이 수행 한 작업에 대한 요약은 웹 사이트 infosys에 게시 된 추가 정보 보고서에 나와 있습니다. 귀하를 대신하여 재단은 재단의 명예 재단에 감사를 표합니다.

28. 녹색 이니셔티브.

이전 회계 연도 동안 우리는 친환경적이고 환경에 미치는 영향을 최소화하기 위해 지속 가능성 이니셔티브를 시작했습니다. 작년과 마찬가지로, 올해도 연례 보고서의 인쇄본에 법적인 내용만을 공개하고 있으며, 1956 년 회사법 제 219 조에 따라 작성된 요약 된 독립 재무 제표를 발행하고 있습니다. 자세한 내용은 당사 웹 사이트 , infosys.

우리는 고객, 공급 업체, 투자자 및 은행인들에게 연중 계속적인 지원에 감사드립니다. 우리는 모든 수준에서 직원이 기여한 것에 대해 감사를 표합니다. 우리의 지속적인 성장은 열심히 일하고 연대하며 협력하고 지원함으로써 가능했습니다.

우리가 일하는 여러 나라의 정부에 감사드립니다. 우리는 또한 인도 정부, 특히 통신 정보 기술부, 상무부, 재무부, 관세 및 소비세 부서, 소득세 국, 인도 준비 은행, 주 정부, 소프트웨어 (Bangalore, Bhubaneswar, Chandigarh, Chennai, Gurgaon, Hyderabad, Jaipur, Mangalore, Mysore, Pune 및 Thiruvananthapuram 및 기타 정부 기관에 기술 지원을 제공하고 미래의 지원을 기대합니다.

Infosys 주식 옵션 직원.

Infosys Ltd는 작년보다 높은 급여 인상을 직원들에게 나누어 주었고, 회사가 예상보다 나은 성과를 기록한 후에도 최고 경영자를위한 스톡 옵션을 공개 할 것이라고 밝혔다. IT 서비스 비즈니스 수입에 대한 급여의 영향이 상당하기 때문에 지난 4 년 동안 한 자리 숫자로 인상을주고 있습니다. Infosys는 원래 종업원 스톡 옵션 계획 인 ESOP를 통해 직원 복리 후생에 대한 새로운 기준을 설정 했음에도 불구하고 초기 아웃소싱 호황기에 매년 수천 명의 직원을 추가 했으므로 초기에이를 종결해야했습니다. 지난 주 4 월 15 일, 4 월 15 일 Infosys는 지난주 Scott Sorokin을 디지털 비즈니스의 글로벌 책임자로 임명했습니다.

테마 별 비디오 :

직원 스톡 옵션 (ESO)이란 무엇입니까?

지난 몇 년 동안 두 배의 옵션이 있었음에도 불구하고 두 배 옵션은 고문 변호사를 정신으로 두 배로 늘려서 인상적이었습니다. 빅 (Big)은 불변의 자동차 거래 솔루션을 제공하는 명성을 쌓아가는 투자자들의 끊임없이 증가하는 지수로, 명확한 자본 개시 거래 옵션의 두 가지 옵션으로 주식 제한 거래를 판매합니다.

옵션 로봇은 어쨌든 편리하게 거래 할 수 있습니다.

Infosys의 주식 옵션 직원 & rdquo;

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Infosys는 직원 스톡 옵션을 재 도입합니다. FY17 1 분기에 3 % 감소

Infosys는 스톡 옵션을 사용하여 중견 및 중급 직원에게 7,500 명의 중소 기업에게 상을 수여한다고 인포시스 (Infosys)의 UB Pravin Rao는 말했습니다.

Infosys는 2016 년 6 월 30 일 종료 분기에 연속적으로 약 3 % 증가한 21 %의 감소를 가져 오는 중소 규모 직원에게 직원 스톡 옵션 계획 (ESOP)을 재 도입했습니다.

"오늘 우리는 ESOP 프로그램을 10 년 간 간격을두고 13 년 후 다시 시작했으며, 제한된 스톡 옵션을 갖춘 중학교에서 중간 수준의 경영진에 약 7,500 명의 직원을 보답하고 중역에서 고급반까지 확대 할 것입니다. 리더 및 타이틀 보유자를 인수했습니다. "Infosys의 UB Pravin Rao 최고 운영 책임자 (Senior Operating Officer)는 PTI에 말했다.

ESOP는 회사의 인력에게 회사의 주식 소유권을 제공하는 직원 복리 후생 프로그램입니다. 근로자의 연봉에 묶여있는 ESOP 지분은 근로자의 회사 성과에 대한 관심을 높이기위한 기업 전략으로 사용된다.

Rao는 직원들이 고등 학업을 추구하기 위해 떠나면서 FY17 1/4 분기의 높은 마찰 률을 "계절성"으로 돌리면서 높은 수행원의 감소가 매달 감소했다고 지적했습니다.

"우리는 정말로 격려를 받았고, 높은 성과를내는 사람들의 감소도 추적했다. 지난 분기 초에 13.4 % 였고 이번 분기에는 11.2 %로 내려 갔다. 고 전했다.

인포시스 (Infosys)가 올해 도입 한 다른 인센티브로는 직원 임금 인상률이 6 ~ 12 %, 현장 직원 임금 인상률이 2 % 인상됐다.

IT 서비스 수출 업체 인 TCS는 2016 년 4 ~ 6 월 분기 실적 발표에 따라 3 분기 연속 13.6 %의 감소를 기록했다.

TCS는 통지 기간을 30 일에서 90 일로 늘렸고 2016 년 3 월 1 일부터 감면율을 낮추기위한 노력을 기울였습니다.

또한 COO는 Infosys가 직원들에게 기술을 추가하고 내부 업무 문화에 효율성을 높이는 데 주력 할 것이라고 말했다.

Infosys는 2016 년 3 월 31 일 종료 분기의 668 개에서 올해 3006 명의 직원 순 증가액을 기록했다. 그러나 순 추가는 2015 년 6 월 30 일 분기 대비 9.8 % 감소했다.